1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略進行培訓(xùn)體系搭建、完善人才發(fā)展相關(guān)體系、制度和流程，建立、完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程及培訓(xùn)需求體系；
2、根據(jù)公司運營戰(zhàn)略規(guī)劃和各項目的需求狀況分析，統(tǒng)籌各子公司年度培訓(xùn)計劃制定；
3、培訓(xùn)過程監(jiān)控，培訓(xùn)效果評估，觀察培訓(xùn)結(jié)果輸出。
4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果
5、根據(jù)培訓(xùn)年度計劃參與制定相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算，并負責相應(yīng)的費用審核及管理
6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，審核培訓(xùn)教材及培訓(xùn)教案。
7、根據(jù)年度工作計劃開展人才盤點，評估人員勝任力及作出人員發(fā)展規(guī)劃方案。
8、跟進管理核心崗位運管工作過程及完成進度，及時了解人員勝任力及業(yè)務(wù)進度，為業(yè)務(wù)發(fā)展賦能。
任職要求：
1、本科及以上學歷，教育類，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上培訓(xùn)實施和管理工作經(jīng)驗，具備獨立開發(fā)課程及授課能力，有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有很強的責任心，通過相關(guān)渠道發(fā)現(xiàn)人員勝任力與業(yè)務(wù)進度的情況，及時提供專業(yè)性建議；
4、具有較強的影響力和服務(wù)意識，善于團隊管理及組織協(xié)調(diào)；
5、熟練掌握培訓(xùn)調(diào)研、分析方法與工具；
